警惕：我国将遭遇项目管理“人才荒”

     如今，北京、上海、天津等城市都已将项目管理人才列入紧缺人才之列。日前，项目管理协会（PMI）全球运营中心研究经理安艾德表示：中国5年后将会遇到项目管理“人才荒。目前项目管理人才已成为我国最紧缺的人才之一，同时也是跨国公司争夺人才的新热点。

      供需存在巨大差异

      据媒体报道，未来30年内，我国仅西部开发就需要项目管理人员约600万人，而我国迄今通过PMP认证的项目管理人员不到2万人。供需的巨大差异，使项目管理人才热急剧飙升。

      安艾德指出，国际上很多企业都在进行项目化改制运作，这使得项目管理人才成了企业最大的需求。项目管理作为一种成功的管理方式，已被众多企业所应用，行业涉及信息技术、金融、电信、工程、建筑与房地产、软件开发、咨询、投资等。日前，餐饮行业中的一些企业也引入了项目管理模式，利用项目管理方法进行餐饮项目的开发。因此，具有项目管理经验，特别是拥有专业学历背景和证书的人才一将难求。

      据记者了解，在一些人才招聘会上，由于资深项目管理人才稀少，甚至出现了百余家企业以高薪争聘项目管理人员的火爆场面。２００６年以来，各大城市的招聘会和媒体的招聘广告统计显示，项目管理人员成为各企业争夺的焦点。

      据不完全统计，目前普通职位的项目经理年薪多在6万元左右。而国内拥有PMP证书的从业人员平均年薪已达32万元左右，成为名副其实的白领阶层。尤其在建筑、软件行业，高级项目经理的年薪甚至超过50万元。

      职业要求愈加严格

      安艾德认为，项目管理是一种特别适用于那些责任重大、关系复杂、时间紧迫、资源有限的一次性任务的管理方法。很大程度上，项目经理是一名管理者，要规划监督控制整个项目按计划完成，同时还要关注核算项目成本等方面的工作，因而项目经理是项目的核心人物，也是项目成功的关键。正因为此，在薪水趋高的同时，企业对其能力的要求也相应提高。

      由于管理的对象经常是技术人员，项目经理要有相应的技术背景，否则很难取得相关技术人员的信任，管理也就无从谈起。

      在项目的操作中，项目经理要为合作双方提供更多的服务，比如提供谈判支持，在技术采用方或技术投资者完成评估并认为可以合作后，协助双方就技术转让的条件、价格、合作期限等一系列的问题进行全面协商，以期达成一致。这需要的不仅仅是一般的沟通能力。

      同时，项目的操作是团队的合作，项目操作往往涉及经济、金融、管理、营销、政策、法律、财务等领域，工作的过程更是综合能力的体现。

      “走出去”战略需国际化人才

      随着我国企业“走出去”战略的进一步落实，我国已有约50家企业进入“全球最大225家国际承包商”行列。但在激烈的国际竞争中，中国对外承包商面临着许多挑战和困难。

      由于中国缺少熟悉国际市场标准、操作规范以及市场运行规则的人才，目前还不能在项目中全面系统地采用先进的项目管理方法，不能充分有效地利用时间、技术和人力。这些给寻求走出国门、参与全球竞争的国内公司带来很多不良的影响。

      据悉，缺乏大量优秀的国际化项目管理人才，已经成为中国建筑承包公司在海外业务拓展的障碍和瓶颈。软件行业同样有此境遇。来自商务部的信息，伴随中国软件外包市场的迅速崛起，中国软件出口有可能达到甚至超过50亿美元/年。在未来一段时间内，外包市场将延续快速增长的势头，市场迫切需要一批懂西方文化，能与国际接轨，按国际标准流程开发和管理软件的项目经理。

      因此，加紧培养具有国际化视野和技能的项目管理人才已成当务之急。安艾德强调，相对中国行业市场的整体发展情况和中国企业海外扩张速度而言，PMI需要进一步加强和中国企业的合作，加强中国项目管理人才的培养。